「障がいを個性の一部と捉えて」という言葉を大切に「障がい者の方々と働くことが当たりまえ」という文化を作ってきました。
日常の中にあっては、働いてくださっている皆さんの障がいの種類や程度などを、事細かに覚えている必要も無いと思っています。現場は、そのようなことは関係ないですから。
大切なのは、本人達がそれぞれに「ちょっと不便、苦手だな」と感じるところを、職場のみんなで理解し解決して、普通に働いてもらうという事だと思っています。

人工透析の必要な方には、勤務時間の変更を。
コミュニケーションが苦手な方には、周囲への理解と積極的な声掛けを。
文字の読み書きが苦手な方には、配布する資料にルビや色分けを。
そしてこれらが定着すると、「この方の障がいってなんだったっけ？」となっていきます。少しの工夫で働けるのなら工夫すれば良いと思っています。

「明るく」・・・障がいをネガティブにとらえることなく、
「楽しく」・・・それぞれの職場で必要とされながら働き、
困難なことに対しても、考える・工夫することを「面白い」・・・と感じるニラクのDNAは、一緒だと感じています。

これからも、自立への支援を行っていくことを（株）ニラク・メリストの存在意義だと信じ、取り組んでまいります。