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女性活躍推進への取り組み

当社の女性活躍推進施策

ニラクは、2017年3月に「女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主認定」におきまして、5つの認定基準全てを満たし、最も高い認定段階「第3段階」の認定を受けました。
※5つの認定基準は、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④女性管理職比率、⑤多様なキャリアコース、となっています。
これからも、女性が活躍できる風土や制度の整備をより一層進めて参ります。

株式会社ニラク 行動計画

女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 
2016年4月1⽇ から 2018年3月31⽇ まで

2. 当社の課題
(1)正社員に占める女性社員の割合が少ない
(2)育児休業後に離職する女性従業員が存在する
3. ⽬標と取組内容・実施時期

正社員採用に占める女性比率を40%以上とする。

〈取り組み内容〉

2016年4月〜 新卒採用における女子学生への募集方法や効果・実績について検証する
2016年10月〜 次年度新卒採用において、女性従業員の活躍推進の理解を促進できるような募集ツールや説明内容の改定や女子内定者フォロー企画の実施を検討する
2016年12月〜 2018年入社新卒採用において、改定されたツールや説明会、内定者フォロー企画を実施する
女性従業員が育児休業後も就業を継続し活躍できるよう、
能力向上やキャリア形成支援のための取組を実施する。

〈取り組み内容〉

2016年4月〜 育児休業中および復職している女性従業員に対して、アンケートやヒアリングを開始する
2016年10月〜 アンケート等の結果を踏まえ、支援取組内容を決定する
2017年4月〜 支援取組の実施
女性活躍推進TOPICS

厚生労働省認定「くるみんマーク」を取得

女性の出産・育児、男性の育児休暇制度を奨励するニラクは、子育て支援を積極的に行う法人が得られる厚生労働省認定「くるみんマーク」を2010年、2012年、2016年に取得。社員の幸福、社会全体の活性化を追求します。

株式会社ニラク 行動計画2016年3月29日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 
2015年4月1日 から 2018年3月31日 まで

2. 内  容

◯目標1
男性の子育て目的の休暇の取得促進を図り、配偶者が出産した男性労働者に占める育児休業等の取得者および妻の出産のための特別休暇を利用した者の割合を50%以上とする。
< 対策 >
配偶者の出産情報収集の徹底を図り、事前対応を強化する。
パパママ育児休暇・社内制度等の案内書を作成し周知を図り、取得者の増加に努める。
(2015年4月1日 から 2018年3月31日 まで)
◯目標2
育児休業等を取得し又は育児を行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるよう、
能力の向上やキャリア形成の支援のための取組みを実施する。
< 対策 >
若手の女性労働者を対象とした研修会等を実施し、出産及び子育てを経験して働き続けている
女性労働者が参加するなど、キャリアイメージの形成を支援する活動を図る。
(2015年4月1日 から 2018年3月31日 まで)

一般事業主行動計画(以下「行動計画」)とは
次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」)に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。
厚生労働省ホームページ「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について」より

くるみんマークとは、「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定を受けた証です。

【くるみん認定基準】
1. 雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定していること。
2. 行動計画の計画期間が、2年以上5年以下であること。
3. 策定した行動計画を実施し、それに定めた目標を達成したこと。
4. 平成21年4月1日以降新たに策定した一般事業主行動計画について、公表及び従業員への周知を適切に行っていること。
5. 計画期間内に男性の育児休業等取得者がいること。
6. 計画期間内に女性の育児休業等取得率が70%以上だったこと。(平成27年4月1日以降、75%以上だったこと)
7. 3歳から小学校に入学するまでの子を持つ労働者を対象とする「育児休業制度又は勤務時間短縮等の 措置に準ずる措置」を講じていること。
8. 所定外労働削減のための措置、年次有給休暇の取得の促進のための措置及びその他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置のうちいずれかを実施していること。(平成27年4月1日以降、成果に関する具体的な目標を定めて実施していること)
9. 法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと。

厚生労働省認定「えるぼしマーク(三つ星)」を取得

株式会社ニラクは、厚生労働省より女性活躍推進企業として最も高い認定段階である「第3段階(三つ星)」のえるぼしマーク認定を受けました。
「女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主認定」における5つの認定基準は下記の通りです。
①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④女性管理職比率、⑤多様なキャリアコース
これからも、女性が活躍できる風土や制度の整備をより一層進めて参ります。

福島労働局 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定
http://fukushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/_120426/2903gallery_l_boshi.html

谷口社長が、福島県で取り組む「イクボス宣言」の活動に賛同し、2017年3月21日に「イクボス宣言」をしました。

https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/32011c/ikubosusengenkigyou.html

イクボスとは…
職場でともに働く部下・スタッフのワーク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します。対象は男性に限らず、女性も含まれます。

子育て支援の「くるみんマーク(3度取得)」や女性活躍推進の「えるぼしマーク」の取得実績を踏まえ、従業員のワーク・ライフ・バランスのさらなる向上を実現し、安全・安心な職場環境を維持できるよう、取り組んで参ります。

福島県女性活躍応援ポータルサイト「キラっ人ふくしま」に
紹介されました。

福島県女性活躍応援ポータルサイト「キラっ人ふくしま」に、福島県内で女性の働きやすい職場を実現しようと努力している企業として当社が紹介されています。

キラっ人ふくしま
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